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员工风范
Employees' demeanor
这 ，就是以厂为家！
宣布时间:
2019-04-30
在新北江公司 ，像米燕勋、陈志均这样一结业就进入到公司并坚持到现在 ，二十几年来敬业贡献的一线生产岗位 ，并陪同着企业的生长 ，生长为下层主干 ，这是众多为企业默默贡献自己青春年华 ，可敬、可爱新北江人的代表和缩影。
米燕勋是提炼三部二车间的生产主管 ，说起话来有些腼腆的她 ，干起活来可是绝不含糊：在集团要求以“安环、质量、本钱”三驾马车作为驱动的指引下 ，作为一线的下层治理人员 ，随处将事情落实到下层 ，如加入二车间的工艺小改小革 ，领导班组人员优化操作细节 ，增加酸碱接纳设备 ，一年来使一千多吨生产用酸碱获得有效的循环再利用 ，工艺用水也大幅下降 ，节能减排 ，为降本钱作孝敬。同时 ，米燕勋和班组人员一起 ，通过生产历程的精细化控制 ，包管了产品质量。为此 ，2018年 ，她被公司推荐为集团的“工匠之星”人选。
米燕勋1991年结业后就加入新北江 ，她一直在生产车间一线 ，从最初的包装、烘干等岗位到现场治理 ，虽然车间生产的品种在变革 ，但她一直没有离开过提炼车间 ，他熟悉车间每个角落的生产设备 ，对车间、对公司她是有情感的!
“企业有顺境 ，也会遇到困难和挑战。当企业的生长处于逆境的时候 ，才是考验一个人的决心和信念的时候 ，不管怎样 ，你认准了这个企业 ，你就能够很定心在这里事情 ，你的心思是会跟企业在一起的。我历来没考虑过说要换事情 ，我就以这里为家 ，不管怎么样都会坚持到最后。因为这是我的第一份事情 ，我很热衷我的事情 ，我也希望它是我最后一份事情。”
米燕勋朴实的语言和她所在的事情情况一结合 ，便不由自主地让人爆发些许感动。这里有一些嘈杂 ，长年在这里事情 ，她的脸上却依然挂着辉煌的微笑。这几年公司在事业部唐总的引领下 ，承继“苦练内功 ，降本增效”理念让企业的生长蒸蒸日上 ，作为事情在一线的米燕勋觉得 ，她过得很充分 ，在这趟快速前进的列车里 ，她也感受到了自己正与公司配合进步。
你觉得辛苦吗？
“不觉得 ，因为如果你把事情当做一种兴趣 ，一种喜好 ，就不会觉得辛苦。我已经在事情中找到了乐趣 ，把事情当成了一种乐趣。”
陈志均92年结业后就一直在新北江事情 ，至今已经27个年头。一经的翩翩少年 ，如今已经生长为大叔级的发酵工程部的经理。27年来 ，他从事过提炼和发酵的事情 ，他觉得发酵的事情挑战性大一些 ，所以他喜欢这样的挑战！
“我是把自己的事情当成事业去做 ，我喜欢从一而终地去做一件事 ，因为我熟悉这个行业 ，喜欢这个行业 ，我现在这个团队有56个人 ，许多都是20来岁的小伙子 ，随着我 ，他们也开始喜欢上了这份事情。我跟各人就像亲兄弟一样 ，各人都相互了解 ，在一起可以无话不谈。”
有些憨憨的陈志均总给人很亲切的感受 ，他说 ，能够被公司评为“工匠之星” ，也是对他从事发酵事情这么多年做出了一点结果的肯定。事实上 ，结果也是有目共睹的：在和研发部分的配合努力下 ，发酵一车间的重点品种 ，通过优化发酵工艺 ，使罐产水平在原有的基础之上明显提高 ，今年准备再接再厉 ，继续提高罐产水平 ，减少生产波动 ，最终降低生产本钱 ，这是陈志均今年的新目标。
要想做好发酵事情最要害的因素是什么？
“我认为是控制 ，一定要不绝视察 ，剖析 ，要细心 ，冷静 ，来不得半点马虎。这两年 ，公司通过技术立异和工艺革新 ，发酵工程部已经大幅度降低了本钱 ，但我认为我们另有进步的空间 ，因为我们有一个年轻而富有激情的团队。”
后记：
米燕勋和陈志均说 ，新北江现在就像一个各人庭一样 ，一线同事们的身上都有一股韧劲 ，他们以厂为家：周末我们基本上都没怎么休息 ，不管起风照旧下雨 ，纵然公司没有要求加班 ，我们照旧习惯性的要回去看一看 ，这样心里才会踏实。自从到了现在的岗位 ，肩上的担子就重了。因为公司领导信任你 ，把你放在这个位置上 ，你要对公司卖力 ，对员工卖力 ，把产品把生产做好了 ，才是最重要的。
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